Сотовые операторы планируют внедрять ИИ-агентов в процесс массового найма сотрудников. Так, «Билайн» ищет потенциальных поставщиков с ИИ-агентами для обработки 130 тыс. откликов в год и проведения 10 тыс. интервью для трудоустройства в свои колл-центры. О пилотных проектах с использованием ИИ задумались и в «Т2». Окончательное решение о приеме на работу все равно будет принимать человек, утверждают в компаниях. Эксперты дали рекомендации, как преодолеть ИИ-фильтрацию и добраться до принимающих решения людей...