Несмотря на острый дефицит ИТ-кадров, российские компании не торопятся поскорее внедрить их в свой штат. Вместо этого они предпочитают работать с подрядчиками или заказывать услуги аутсорсинга. Одна из основных причин – существенная экономия, ведь если не нанимать специалиста, то и соцпакет ему обеспечивать не нужно, равно как и не придется тратиться на его обучение и ждать, пока он вольется в коллектив...